Opella, sertifikalı bir B Corporation™’dır ve bu sertifikayı alan ilk küresel tüketici sağlığı şirketidir.B Corp; sosyal ve çevresel performans, şeffaflık ve hesap verebilirlik standartlarını karşılayan şirketler için bağımsız, üçüncü taraf bir sertifikasyondur. Bizim için bu, işimizin üzerine sonradan eklenen bir rozet değil. Hâlihazırda nasıl çalıştığımızın kanıtı.
İlk küresel sertifikamızı, tüm bölgelerimizi kapsayan dört yıllık bir dönüşüm yolculuğunun ardından Nisan 2025’te aldık. B Lab’in bugüne kadarki en kapsamlı güncellemesi olan New Standards’ın yayımlanmasının ardından Opella, güncellenen çerçeve kapsamında yeniden sertifikalandırma sürecini başarıyla tamamladı. Sertifikasyon artık Opella’nın yedi zorunlu etki başlığındaki gereklilikleri karşılamasını, sürekli iyileştirme taahhüdünde bulunmasını ve bağımsız üçüncü taraf denetim kuruluşları tarafından yürütülen titiz bir denetimden geçmesini gerektiriyor.
Sertifikasyon hiçbir zaman varış çizgisi olmadı. Performans mükemmelliğini yıldan yıla belgeleyen güvenilir bir çerçeve. Sürdürülebilirlik stratejimiz Health³ ile ve 11.000 çalışanımızın emeğini yansıtan, insan ve gezegen için sorumlu öz bakım sunma hedefimizle tamamen uyumlu.
Bu sertifika, sürdürülebilirliğin sadece bir hedef değil; faaliyet, yenilik ve liderlik tarzımızın bir parçası olduğunun kanıtıdır.
Olumlu etkimiz nasıl ölçülüyor?
B Lab’in New Standards’ı kapsamında B Corp’lar artık tek bir genel puanla değerlendirilmiyor. Bunun yerine şirketlerin, sosyal, çevresel ve yönetişime ilişkin yedi temel Etki Başlığında anlamlı adımlar atması ve her birinin gerekliliklerini karşılaması gerekiyor:
- İklim eylemi.
Operasyonlarımız ve değer zincirimiz içinde iyileştirilecek öncelikli alanları belirleyerek ve ilerlememizi izleyerek iklim kriziyle mücadele etmek. - Amaç ve paydaş yönetişimi.
Amaç odaklı, olumlu etkiyi destekleyen ve yalnızca hissedarların değil tüm paydaşların çıkarlarını gözeten bir şirket olmak. - Çevresel sorumluluk ve döngüsellik.
Çevresel etkimizi anlama ve doğal kaynakları koruyan bir ekonomiye katkı sağlamak için harekete geçme sorumluluğu. - İnsan hakları.
İnsanlara onurlu davranmak ve insan haklarına saygı göstermek; işimizin ve operasyonlarımızın insanlar üzerindeki etkisine ilişkin özen yükümlülüğünü ciddiye almak. - Adil çalışma.
Çalışanlara değer veren, onları güçlendiren ve onları dinleyen bir çalışma kültürü oluşturmak; çünkü çalışanlar iyi olduğunda şirketler de iyi olur. - Kamu ilişkileri ve kolektif eylem.
Tek başımıza başarabileceğimizin ötesinde olumlu etki yaratmak ve sistemsel değişimi hızlandırmak için topluluğumuzdaki diğer aktörlerle iş birliği yapmak. - Adalet, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık.
Kapsayıcı bir çalışma ortamı kurmak ve eşitlik ile adaleti çalışma biçimimizin ayrılmaz bir parçası hâline getirmek.
B Corp olmak, insanlar ve gezegen için iyi olan bir şekilde iş yapmayı seçen şirketlerden oluşan küresel bir harekete katılmak demektir. Bunun bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz.
Daha fazla bilgi için Opella 2025 Sürdürülebilirlik Raporu’nu okuyabilirsiniz.
