Quiénes somos y de qué trata este aviso.

Somos SANOFI-AVENTIS DE MÉXICO, S.A. DE C.V ("nosotros", o "nos"), una empresa con domicilio social en Acueducto del Alto de Lerma No.2, Ocoyoacac, Estado de México, México.

Formamos parte de Opella, un grupo multinacional que incluye Opella Healthcare con sus filiales y subsidiarias (colectivamente "Opella").

Este Aviso de Privacidad le proporciona información sobre qué Datos recogemos como parte de su relación laboral con nosotros, por qué los recogemos, cómo los utilizamos y qué derechos tiene en relación con dichos Datos.

A menos que se indique explícitamente lo contrario, somos responsables del uso de sus Datos Personales ("Datos"), tal y como se describe en este Aviso de Privacidad y de acuerdo con las leyes de protección de datos aplicables.

Qué Datos recogemos sobre usted.

Como parte de su relación laboral con nosotros, podemos recoger y procesar los siguientes Datos:

  • Datos de identificación personal, como nombre y apellidos, dirección, residencia, fecha de nacimiento, sexo, documento nacional de identidad, número de la seguridad social u otro número de identificación nacional (el uso de estos identificadores está restringido a fines muy específicos, tal y como exige la legislación nacional en materia fiscal, laboral y de seguros);
  • Características físicas, como altura, talla de ropa, etc;
  • Imágenes, como fotos de credenciales o perfiles, CCTV y otras grabaciones de vídeo;
  • Información familiar, como estado civil, estructura familiar, nombres de los miembros de la familia y parentesco;
  • Datos de contacto, como direcciones de correo electrónico, números de teléfono y información de contacto en caso de emergencia;
  • Información sobre la comunicación, como el asunto y el contenido del correo electrónico, el contenido de la mensajería instantánea, los registros de comunicación y los metadatos (por ejemplo, fecha, hora, duración, ubicación, destinatarios, remitente, etc.);
  • Información financiera, como datos de cuentas financieras (número de tarjeta de crédito corporativa, cuenta bancaria), datos de transacciones financieras (pagos, impuestos y otras transacciones);
  • Calificaciones educativas y profesionales, como títulos o diplomas académicos, certificaciones o licencias profesionales, formación o realización de talleres, pertenencia a organismos profesionales, obras u otros trabajos publicados, cursos o formación especializada, exámenes o pruebas superados, idiomas hablados;
  • Historial y registros de empleo, como empleadores anteriores, fechas de empleo, puestos ocupados, ascensos o descensos, registros de traslados, reconocimientos o premios recibidos, acciones o registros disciplinarios, detalles de dimisiones o ceses;
  • Datos de afiliación organizativa, como empresa u organización, cargo, papel, función, departamento, BU o división, nombre del director o supervisor, informes directos o subordinados, nivel jerárquico de los informes, asignación de oficina o ubicación, asociaciones a proyectos o grupos de tareas, responsabilidades funcionales o áreas de dominio;
  • Datos sobre retribución y prestaciones, como el importe del sueldo o salario, estructuras de bonificaciones, opciones sobre acciones o acciones concedidas, prestaciones sanitarias o médicas, planes de jubilación o pensiones, dietas de viaje, coche o vivienda, incentivos basados en el rendimiento, otras ventajas o beneficios no monetarios, detalles sobre deducciones fiscales;
  • Registros administrativos de RRHH, como documentos de incorporación o inducción, registros de asistencia u hojas de horas, solicitudes y aprobaciones de permisos, programas de formación;
  • Datos de evaluación y valoración, como comentarios/notas/observaciones de directivos, compañeros u otras partes interesadas, resultados de pruebas de aptitud o habilidades, resultados de evaluaciones y autoevaluaciones (conductuales, psicológicas, de personalidad, de promoción o progresión), puntuaciones de evaluaciones de rendimiento;
  • Registros de conducta indebida e investigación, como detalles de la presunta conducta indebida, declaraciones de las partes implicadas o testigos, documentación o pruebas presentadas, notas de las entrevistas o reuniones de investigación, resultados o conclusiones de la investigación, acciones recomendadas o ejecutadas tras la investigación, apelaciones o respuestas de la persona afectada;
  • Información sobre viajes, transporte y movilidad, como itinerarios, destinos, billetes de transporte, información sobre desplazamientos, reservas, gastos relacionados con viajes;
  • Información sobre la ubicación, como coordenadas GPS, número de mesa o habitación, país;
  • Información sobre el dispositivo y el equipo, como la dirección IP, el tipo de dispositivo, el número único de identificación del dispositivo, el tipo de navegador, el sistema operativo, la ubicación geográfica general (por ejemplo, el país o la zona) y otra información técnica;
  • Registros de interacción y actividad, como horas de inicio de sesión en el ordenador, tiempo de inicio/cierre de sesión en aplicaciones, descargas de archivos, historial de navegación por Internet y otros comportamientos operativos.


Además, podemos procesar las siguientes categorías de datos sólo cuando sea estrictamente necesario para cumplir con nuestras obligaciones legales o reglamentarias, o para mitigar riesgos elevados, y sujeto a la realización de evaluaciones de riesgo exhaustivas y a la adopción de medidas de seguridad de última generación:

  • Información de salud, sanitaria y sobre discapacidades, como información sobre bajas por enfermedad, informes sobre lesiones e incidentes en el lugar de trabajo, información sobre adaptaciones por discapacidad, reconocimientos médicos o vacunas obligatorias, participación en programas de apoyo. Obtenga más información leyendo la nota sobre "Datos tratados por profesionales médicos o de salud laboral independientes" en la sección siguiente;
  • Información biométrica, como huella dactilar, patrón facial, etc.
     

Por qué y para qué utilizamos sus Datos.

SANOFI-AVENTIS DE MÉXICO, S.A. DE C.V, como su empleador, es responsable del tratamiento de los Datos Personales arriba mencionados en virtud de las siguientes justificaciones (base legal) y para los siguientes fines.

Consentimiento.

En circunstancias limitadas, podemos solicitar su consentimiento explícito como base jurídica para actividades específicas. Entre ellas se incluyen, por ejemplo, la participación en encuestas voluntarias de compromiso de los empleados, la inclusión en materiales de marketing corporativo (por ejemplo, fotografías o vídeos) o el tratamiento de Datos en relación con programas opcionales de bienestar. Si necesitamos su consentimiento para alguna actividad de tratamiento, le proporcionaremos información clara y detallada para garantizar que su elección esté plenamente informada. Tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento sin que ello tenga consecuencias negativas para su empleo.

Cumplimiento de las obligaciones legales.

Determinadas actividades de tratamiento son necesarias para cumplir con nuestras obligaciones legales, reglamentarias, éticas y de cumplimiento, por ejemplo en lo que respecta a la declaración de impuestos, las cotizaciones a la seguridad social, la farmacovigilancia, la transparencia, las multas reglamentarias y las presentaciones ante las autoridades sanitarias, la gestión de conflictos de intereses y la notificación de alertas, la garantía de la salud y la seguridad de nuestro personal ("deber de diligencia"), la lucha contra el fraude, la realización de investigaciones internas, las auditorías, la gestión de la notificación de conflictos de intereses. Esto también incluye garantizar el cumplimiento de los requisitos de formación obligatorios dentro de la organización mediante la realización de campañas de formación y concienciación sobre las mejores prácticas de seguridad o conformidad (identificación de las necesidades de formación, programación de sesiones, control del estado de finalización y mantenimiento de registros de participación y resultados de la formación).

Cumplimiento del contrato de trabajo.

Generalmente procesamos sus Datos Personales sobre la base de la correspondiente relación contractual aplicable. Esto significa que el tratamiento de Datos Personales - para los fines descritos a continuación - es necesario para la ejecución del contrato laboral y, por tanto, obligatorio. Por favor, tenga en cuenta que, en caso de negarse a que Opella trate dichos Datos, es posible que no podamos llevar a cabo adecuadamente esta relación contractual.

Tratamos sus Datos, en virtud de las justificaciones (bases legales) arriba mencionadas, para los siguientes fines:

  • gestionar la incorporación, por ejemplo para facilitar la negociación, redacción y finalización de los contratos de trabajo. Esto implica confirmar las condiciones de empleo del candidato, los beneficios, las fechas de inicio y cualquier otro detalle pertinente necesario para formalizar la relación laboral;
  • encargarse de asuntos financieros y contractuales, por ejemplo, para cumplir el contrato laboral y garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal local e internacional. Esto implica el análisis de datos, la elaboración de modelos financieros y la comunicación periódica con equipos internos, asesores externos y autoridades fiscales para conocer las obligaciones fiscales de la organización y optimizar las estrategias fiscales;
  • gestionar la planificación y administración de nóminas, gastos, compensaciones y prestaciones, por ejemplo, administrar y supervisar todos los aspectos de las prestaciones a los empleados y los programas de bienestar dentro de la organización. Esto abarca tanto las prestaciones contractuales, como el seguro médico o las cotizaciones para la jubilación, como las prestaciones discrecionales y las iniciativas de bienestar destinadas a promover la satisfacción y el bienestar general de los trabajadores. Las actividades incluyen la gestión de la asignación de beneficios, el seguimiento de los criterios de asignación, la coordinación con los proveedores de seguros, la facilitación del acceso a programas de bienestar y actividades recreativas, la prestación de apoyo a la salud mental y la administración de ventajas y beneficios adicionales para mejorar la experiencia de los empleados;
  • gestionar viajes y gastos, por ejemplo, emitir, supervisar y administrar tarjetas de crédito corporativas designadas para diversos gastos relacionados con la empresa, o revisar, autorizar y coordinar solicitudes de viajes de negocios, gestionando reservas, así como tramitar reclamaciones de gastos relacionados con viajes;
  • mejorar las habilidades, los conocimientos y las capacidades de los trabajadores, por ejemplo, organizar y administrar programas de formación discrecionales dentro de la organización. Esto incluye la identificación de lagunas en las habilidades u oportunidades de desarrollo, la selección de iniciativas de formación adecuadas, la programación de sesiones y el control de la participación y los resultados del rendimiento. Además, esta actividad incluye la evaluación de la eficacia de los esfuerzos de formación y el ajuste de los programas según sea necesario para apoyar el desarrollo de los empleados y los objetivos de la organización;
  • gestionar las carreras, el desarrollo, la evaluación y valoración del rendimiento y la movilidad, por ejemplo, desarrollar y ejecutar la gestión de competencias, los planes de carrera y las estrategias de desarrollo del talento dentro de la organización. Esto incluye identificar, cultivar y retener el talento mediante actividades como el desarrollo de competencias, la formación, la adquisición de talento, las evaluaciones del rendimiento, la planificación del ascenso, el desarrollo de reservas de talento y las estrategias de compromiso y retención;
  • gestionar la plantilla y la organización, por ejemplo, organizar y supervisar la estructura de la organización y su personal. Esto abarca actividades como definir las funciones de los puestos, trazar las jerarquías organizativas, coordinar la alineación de los equipos, evaluar el rendimiento, planificar las trayectorias profesionales y garantizar que la plantilla esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa;
  • Gestionar la salida de los empleados, por ejemplo, para garantizar una transición fluida y conforme a las normas fuera de la organización. Esto incluye actividades como finalizar la nómina, garantizar la devolución de los bienes de la empresa, revocar el acceso a los sistemas e instalaciones de la empresa, realizar entrevistas de salida y documentar los motivos del cese o la dimisión. Además, estos datos ayudan a conocer los índices de rotación, a recoger opiniones para mejorar la organización y a mantener registros para futuras contrataciones o comprobaciones de referencias. El proceso garantiza que tanto los intereses de la organización como los intereses del individuo estén protegidos durante la fase de separación;
  • gestionar el acceso y la ocupación de oficinas, plantas, instalaciones y otros locales profesionales y prestar servicios in sitio, por ejemplo mediante vigilancia, controles de acceso y mecanismos de registro para garantizar la integridad física y digital de la infraestructura, impedir el acceso no autorizado al recinto o a zonas específicas del mismo, y mantener la seguridad y protección de dichas zonas (esto incluye la emisión y supervisión de tarjetas o distintivos de acceso); asignar espacios de trabajo, escritorios o salas de oficina, gestionar reservas de espacios de trabajo compartidos y supervisar la utilización de los espacios de trabajo para optimizarlos, gestionar y administrar servicios in situ como cafeterías, gimnasios, plazas de aparcamiento o guarderías, y controlar el uso de los servicios y recabar opiniones;
  • gestionar la comunicación interna y los eventos, por ejemplo, planificar, coordinar y ejecutar eventos e iniciativas de comunicación dirigidos a las partes interesadas internas. Esto abarca actividades como la organización de talleres, reuniones, retiros o celebraciones en toda la empresa, así como la distribución de una comunicación eficaz, clara y oportuna dentro de la organización. Se puede recopilar información como preferencias dietéticas, confirmaciones de asistencia, requisitos logísticos y comentarios sobre los eventos para garantizar el buen funcionamiento y la mejora continua de estas reuniones. Se emplean diversas plataformas de comunicación, como boletines internos, publicaciones en la intranet, boletines por correo electrónico, tablones de mensajes digitales y herramientas de comunicación propias, para fomentar una plantilla bien informada, promover la transparencia, impulsar la alineación con los objetivos de la empresa y cultivar una cultura organizativa cohesionada;
  • gestionar las relaciones laborales e industriales, por ejemplo, facilitar diversos aspectos de la relación entre la organización y sus sindicatos u órganos representativos. Esto incluye organizar las elecciones de los representantes de los trabajadores, llevar a cabo negociaciones colectivas, administrar la afiliación y las cuotas sindicales, y garantizar el cumplimiento de los acuerdos y reglamentos pertinentes. El proceso pretende fomentar una comunicación transparente y productiva, defender los derechos de representación de los trabajadores y mantener relaciones constructivas con las organizaciones sindicales;
  • establecer, ejercer o defender nuestros derechos, por ejemplo, para gestionar y supervisar disputas, reclamaciones y litigios;
  • desarrollar y operar nuestras plataformas y herramientas digitales, por ejemplo, para supervisar la infraestructura digital de la empresa, las copias de seguridad y los procesos de recuperación en caso de desastre, o para rastrear, supervisar y gestionar el inventario de dispositivos y activos digitales de la empresa;
  • proteger a nuestro personal, visitantes, activos y información, por ejemplo, para garantizar la seguridad de los empleados durante los viajes de trabajo, para establecer una lista de contactos de emergencia, para garantizar el cumplimiento de la normativa y los estándars en materia de salud, seguridad y medio ambiente (HSE) , así como para gestionar incidentes, para controlar nuestras instalaciones mediante sistemas de circuito cerrado de televisión y de vigilancia, para gestionar y responder a incidentes de seguridad;
  • comprometer y garantizar la satisfacción y el bienestar de nuestro personal, por ejemplo, para evaluar, supervisar y mejorar el compromiso de los empleados dentro de la organización. Esto implica la realización de encuestas, la recogida de opiniones, el análisis de las respuestas y la puesta en marcha de iniciativas o programas basados en los conocimientos obtenidos, incluidas las iniciativas de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI). El objetivo es fomentar un entorno de trabajo positivo, mejorar la retención de los empleados, aumentar la productividad y promover una cultura de retroalimentación y mejora continuas. Los datos también pueden utilizarse para segmentar y adaptar los esfuerzos de compromiso a departamentos, funciones o grupos demográficos específicos dentro de la plantilla;
  • mantener un entorno operativo favorable para la empresa, por ejemplo, ocupándose de los asuntos públicos mediante actividades como el contacto con los responsables políticos, la comunicación con los medios de comunicación, la defensa de los intereses de la industria, el seguimiento del panorama normativo y la coordinación con la comunidad y los grupos de interés público;
  • protegernos de los riesgos y responsabilidades financieros, de reputación y normativos, por ejemplo, diseñar, implantar, supervisar y perfeccionar los programas de Ética e Integridad Empresarial dentro de la organización, supervisar y hacer cumplir las políticas y procedimientos internos, preparar, planificar y ejecutar actividades de auditoría, distribuir informes y gestionar posibles hallazgos y controles, evaluar y calificar los riesgos inherentes y residuales asociados a procesos, proyectos o departamentos específicos, documentar las medidas paliativas y su estado, y distribuir informes a las partes interesadas pertinentes.


Actividades bajo la responsabilidad de otras empresas de Opella.

En algunas circunstancias, Opella Healthcare Group SAS, sociedad con domicilio social en 157 avenue Charles de Gaulle, 92200 Neuilly-sur-Seine, Francia, es también responsable del tratamiento de sus Datos Personales para:

  • desarrollar y explotar nuestras plataformas y herramientas digitales;
  • proteger a nuestro personal, visitantes, activos e información;
  • comprometer y garantizar la satisfacción y el bienestar de nuestro personal;
  • mantener un entorno operativo favorable para la empresa;
  • protegernos de los riesgos y responsabilidades financieros, de reputación y normativos.


Esto ocurre, en particular, con respecto a algunos tratamientos de sus Datos que se realizan en beneficio de Opella en su conjunto, o para objetivos que sólo pueden alcanzarse agrupando Datos de empleados de distintas filiales.

Cuando esto ocurre, el tratamiento se realiza para perseguir los intereses legítimos de Opella Healthcare Group SAS y sus filiales (según sea el caso) para: garantizar operaciones eficientes a nivel de grupo y mantener un entorno operativo favorable; salvaguardar la seguridad e integridad de las personas, los activos y la información en todo Opella, permitir cumplir con las obligaciones legales, reglamentarias, éticas y de conformidad y proteger los intereses del grupo y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios.

Datos tratados por profesionales independientes de la medicina o la salud laboral.

Como se ha mencionado en las secciones anteriores, procesamos Datos sobre usted que se califican como "Información de salud, sanitaria y sobre discapacidades". Sin embargo, en la mayoría de los casos, el tratamiento de los Datos relacionados con la salud lo llevan a cabo profesionales médicos o de salud laboral independientes que operan y son responsables autónomos del uso y la protección de dichos Datos. Estos profesionales están sujetos a estrictas obligaciones de confidencialidad y a deberes legales o éticos que regulan el tratamiento de información sanitaria sensible. En consecuencia, aunque podemos facilitar evaluaciones médicas, adaptaciones en el lugar de trabajo o programas de apoyo relacionados con la salud, por lo general no tenemos acceso directo a historiales médicos o diagnósticos detallados, a menos que lo exija la ley o cuando usted comparta voluntariamente dicha información con nosotros.

Cómo recopilamos sus Datos.

Dependiendo de la naturaleza y el alcance de su relación con nosotros, podemos recopilar sus Datos Personales de diferentes fuentes y en una variedad de circunstancias y formas:

  • directamente y a sabiendas de usted;
  • de otras filiales de Opella;
  • mediante herramientas automatizadas o tecnologías de rastreo; 
  • de socios o proveedores de servicios 
  • de fuentes públicas 
  • de las autoridades gubernamentales y reguladoras 


Además, pueden inferirse, derivarse o generarse nuevos Datos sobre usted como parte del tratamiento (por ejemplo, en relación con evaluaciones de rendimiento, registros de finalización de formación, datos de uso de dispositivos y herramientas digitales proporcionados por la empresa, registros de asistencia, comentarios de compañeros o datos de encuestas de compromiso de los empleados, etc.).

Si obtenemos sus Datos Personales de más de una fuente, podemos combinar o vincular dichos Datos y para fines compatibles con aquellos para los que se recopilaron originalmente.

Datos personales no solicitados.

En algunas circunstancias, usted puede proporcionarnos voluntariamente Datos Personales no solicitados. Solicitamos su colaboración para evitar compartir Datos Personales que sean innecesarios. Si esto ocurre, tomaremos medidas razonables para garantizar que los datos innecesarios no se utilicen y se eliminen sin demora.

Datos personales que proporcione sobre otras personas.

En algunas circunstancias, puede facilitarnos Datos Personales de otras personas, incluidos los de los miembros de su familia (véase la sección siguiente). Siempre que nos proporcione Datos Personales sobre otras personas, tome las medidas razonables para asegurarse de que son conscientes de ello y no se opongan a que compartamos sus datos con nosotros. Si no está seguro, absténgase de comunicarnos dichos Datos Personales.

Datos de los miembros de la familia.

Como parte de nuestro compromiso de garantizar el bienestar y la seguridad de nuestros empleados, así como para cumplir con nuestras obligaciones reglamentarias o legales, en circunstancias limitadas podemos procesar Datos Personales sobre los miembros de su familia. Este tratamiento se lleva a cabo con diversos fines legítimos, entre los que se incluyen:

  • Contacto en caso de emergencia: Recopilación y mantenimiento de los datos de contacto de sus familiares para localizarlos en caso de emergencia.
  • Administración de prestaciones: Gestión de seguros médicos, planes de pensiones y otras prestaciones que puedan extenderse a los miembros de su familia.
  • Gestión de permisos: Tratamiento de datos relacionados con los miembros de la familia para fines como el permiso parental, el permiso médico familiar o el permiso por luto.
  • Gestión de las personas a cargo: Recopilación de información sobre las personas a cargo con fines fiscales o para proporcionar prestaciones por cuidado de familiares a cargo.
  • Organización de viajes: Coordinación de los planes de viaje de los miembros de la familia cuando participan en eventos patrocinados por la empresa o en traslados.
  • Obligaciones fiscales y legales: Recopilación y tratamiento de datos para cumplir con los requisitos de información fiscal y otras obligaciones legales, como la verificación del derecho de los empleados a recibir prestaciones.

Quién puede acceder a sus Datos.

Operamos en un complejo ecosistema de filiales, terceros proveedores de servicios con sus subcontratistas, socios comerciales, socios científicos, clientes, organismos reguladores, autoridades públicas y agencias policiales.

Siempre que estemos legalmente autorizados para esto, sus Datos Personales podrán ser compartidos o puestos a disposición de diversos destinatarios dentro y fuera de Opella en diversas circunstancias.

Dichos destinatarios pueden ser:

  • empleados y personal de las filiales y subsidiarias de Opella, para permitir el tratamiento de sus Datos para los fines descritos en las secciones anteriores;
  • nuestros socios, como proveedores de servicios o contratistas, que actúen segun nuestras instrucciones para apoyar el tratamiento de sus Datos para los fines descritos en los apartados anteriores;
  • organismos de supervisión y regulación (pagadores, organismos gubernamentales, comités de ética), autoridades públicas, tribunales agencias policiales. Esto puede ocurrir, por ejemplo, en circunstancias que incluyen, pero no se limitan a, cumplir con nuestra obligación de informar; responder a sus solicitudes; cuando sea necesario para establecer, ejercer o defender reclamaciones legales; cuando usted nos lo solicite si esto no constituye una violación de nuestros derechos o de los de otros; cuando sea necesario para evitar daños físicos o pérdidas financieras materiales para nosotros o para otros.
  • asesores y auditores profesionales;
  • compradores o inversores potenciales durante fusiones, adquisiciones y desinversiones.


Siempre que lo exija la legislación aplicable, celebramos acuerdos contractuales con estos destinatarios para garantizar que proporcionan medidas adecuadas de protección de datos, se comprometen a no utilizar los Datos para fines distintos de los descritos en el presente Aviso de privacidad y cooperen con nosotros para garantizar que sus derechos puedan ejercerse de forma efectiva.

Dónde se tratan sus Datos

Formamos parte de un grupo multinacional con empleados, filiales, socios y proveedores de servicios ubicados en todo el mundo. En consecuencia, sus Datos pueden ser tratados y se puede acceder a ellos desde países en los que se aplican diferentes leyes de protección de datos.

Cuando se transfieren Datos Personales o se accede a ellos desde otras jurisdicciones, adoptamos uno de los mecanismos previstos por la ley para garantizar un nivel equivalente de protección de sus Datos en el país de destino. Esto incluye, por ejemplo, la adopción de las Cláusulas Contractuales Tipo.

Cuánto tiempo conservamos sus Datos.

Sus Datos se conservarán durante un período no superior al necesario para alcanzar los fines para los que se recopilaron. Los criterios para determinar el periodo de conservación de los Datos Personales tienen en cuenta el periodo de tratamiento permitido (para todos los fines pertinentes), la normativa aplicable que afecte al periodo de conservación mínimo o máximo (si hay), la limitación de derechos y las bases jurídicas del tratamiento.

Cómo protegemos sus Datos.

Aunque nos esforzamos por proteger sus Datos Personales, ninguna transmisión, uso o almacenamiento de Datos puede garantizarse como 100% segura. Para proteger sus Datos, adoptamos medidas técnicas y organizativas destinadas a mitigar razonablemente el riesgo de que dichos Datos se filtren, se pierdan o se utilicen con fines no autorizados.

Si ocurre un incidente de seguridad que afecte a sus Datos Personales, tomaremos las medidas razonables para mitigar los posibles impactos sobre usted. Cuando sea probable que el incidente provoque daños graves, esto puede incluir una notificación a usted o a las autoridades competentes.

Sus derechos.

Usted tiene los siguientes derechos en relación con sus Datos Personales (Derechos ARCO):

  • Derechos de Acceso;
  • Derecho de Rectificación;
  • Derecho de Cancelación;
  • Derecho de Oposición.


Si desea ejercer alguno de sus derechos, envíe una solicitud mediante el formulario en línea al que puede acceder desde esta página web: https://www.opella.com/en/privacy-center o utilice los otros contactos indicados en este u otros avisos de privacidad.

También tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad local de protección de datos.

Contáctenos.

Si tiene alguna pregunta o duda sobre el uso que hacemos de sus datos, visite https://www.opella.com/en/contact.

Cambios en este Aviso de Privacidad.

Podemos actualizar unilateralmente este Aviso de Privacidad periódicamente para reflejar cambios en la ley o en nuestras prácticas. Pondremos a su disposición cualquier nueva versión de este documento.