オペラは 国際認証「B Corporation™ 」（以下、B Corp認証）をコンシューマー・ヘルスケア企業として世界で初めて取得しました。
B Corp認証 は、社会的および環境的パフォーマンス、透明性、説明責任等において、B Labの基準を満たす企業に与えられる、独立した第三者認証です。私たちにとって、これは単に後から付け加えられた認証ではありません。私たちがすでに実践している姿勢を証明するものです
私たちは、全地域にわたる4年間の変革の歩みを経て、2025年4月に初めてグローバルにおいて認証を取得しました。オペラは、認証制度としてこれまでで最も大きく進化を遂げ、更新された B Labの新基準（B Lab’s New Standards V2）の枠組みのもとで、無事に再認証を取得しました。現在の認証では、7つの主要インパクト・トピックにおける要件を満たすこと、継続的な改善に取り組むこと、そして独立した第三者保証機関による厳格な監査を受けることが求められています。
認証はゴールではありません。その年その年ごとの卓越したパフォーマンスを裏づける、信頼性の高い枠組みです。当社のサステナビリティ戦略である Health³、そして人と地球のための責任あるセルフケアを提供するという私たちの志と完全に一致するものであり、11,000人の従業員の取り組みの成果を反映しています
B Corp認証によって、サステナビリティが単なる目標ではなく、私たちの事業活動、イノベーション、そしてリーダーシップの一部であるということが示されました。
当社のポジティブなインパクトはどのように測定されるのか？
B Lab の新基準のもとでは、B Corp 認証は単一の総合スコアで評価されることはなくなりました。企業は、社会・環境・ガバナンスに関する7つの主要インパクト・トピックにおいて実効性のある取り組みを行い、それぞれの要件を満たす必要があります。
- Climate Action（気候アクション）
自社の事業活動およびバリューチェーンの中で、改善が必要な重点領域を特定し、気候アクションプランを活用して進捗を追跡しています。 - Purpose & Stakeholder Governance（パーパスとステークホルダー・ガバナンス）
わたしたちは、ポジティブなインパクトを促進する、明確で意義深いパーパスに基づいて行動しており、株主だけでなく、すべてのステークホルダーの利益を考慮に入れています。 - Environmental Stewardship & Circularity（環境スチュワードシップと循環性）
B Corpは、自らの環境インパクトを理解し、自然資源を守る経済に貢献するために行動しています。 - Human Rights（人権）
わたしたちは人々を尊重し、人権を守ることを重視するとともに、デューデリジェンスを慎重に実施しており、当社の事業が及ぼす可能性のある、あらゆるネガティブインパクトに常に注意を払っています。 - Fair Work（公正な働き方）
わたしたちは従業員を尊重し、価値を引き出し、声に耳を傾ける職場文化を築いています。なぜなら、従業員が成長すれば、企業も共に成長するからです。 - Government Affairs & Collective Action（政策への働きかけとコレクティブ・アクション）
私たちは地域社会の他の人々と協力し、自分たちだけでは達成できないようなポジティブなインパクトを与え、組織的な変化を導きます。 - Justice, Equity, Diversity & Inclusion（ジャスティス・エクイティ・ダイバーシティ・インクルージョン）
インクルーシブな職場環境づくりに取り組み、公平性と公正さを事業に根づかせています。
B Corp 認証を取得することは、人・コミュニティ・地球に恩恵をもたらす経済への変革を目指すグローバルでのムーブメントに加わることを意味します。私たちはその一員であることを誇りに思います。
詳しくはオペラ 2025年サステナビリティレポート（英語）をご覧ください。
