Opella 是通过 B Corporation™（B Corp，共益企业）认证的消费者健康公司，也是全球首家获得 B Corp 认证的消费者健康公司。
B Corp 是由独立第三方颁发的认证，授予在社会与环境绩效、透明度及责任担当方面达到标准的企业。
对我们而言，这不仅是一项认证，更是对我们将可持续发展融入日常经营实践的有力印证。
我们于 2025 年 4 月首次获得全球认证，这是历时四年、覆盖所有区域的转型历程所取得的成果。在 B Lab 发布 New Standards（全新标准）这一迄今最重大的认证变革之后，Opella 已依据更新后的框架成功完成再认证。现行认证要求 Opella 必须满足七项强制性影响力议题的各项要求、承诺持续改进，并接受独立第三方鉴证机构的严格审计。
Certification我们于 2025 年 4 月首次获得全球认证，这是历时四年、覆盖所有区域的转型历程所取得的成果。在 B Lab 发布 New Standards（全新标准）这一迄今最重大的认证变革之后，Opella 已依据更新后的框架成功完成再认证。现行认证要求 Opella 必须满足七项强制性影响力议题的各项要求、承诺持续改进，并接受独立第三方鉴证机构的严格审计。
这项认证证明，可持续发展不仅仅是一个目标，更已融入我们的运营、创新与领导方式中。
我们的积极影响力如何衡量？
在 B Lab 的全新标准之下，B Corp 不再以单一总分进行评定。企业必须在社会、环境与治理等七项关键影响力议题上采取切实行动，并满足各项议题的要求：
- 气候行动
积极应对气候危机，识别运营与价值链中需重点改进的领域，并持续跟踪进展。 - 企业宗旨与利益相关方治理
以使命为导向的企业，推动积极影响力，并兼顾所有利益相关方的权益，而不仅是股东。 - 环境管理与循环发展
承担理解自身环境影响的责任，并采取行动，为保护自然资源的经济模式作出贡献。 - 人权保障
以尊严对待每一个人并尊重人权，审慎开展尽职调查，了解我们的业务与运营对人们造成的影响。 - 公平就业
打造重视员工、赋能员工并倾听员工心声的职场文化，因为只有员工蓬勃发展，企业才能同步成长。 - 公共事务与集体行动
与社区中的伙伴携手合作，创造积极影响力并推动系统性变革，成就我们无法独力达成的目标。 - 公正、公平、多元与包容
打造包容的职场环境，并将公平与公正融入我们的运营方式。
成为 B Corp，意味着加入一场全球性的企业运动，选择以有益于人类和地球的方式经营业务。我们深感自豪能参与其中。
如需了解更多信息，请阅读 Opella 2025 年可持续发展报告。
