Opella est une entreprise certifiée B Corp™, et la première entreprise mondiale de santé grand public à obtenir cette certification.B Corp est une certification délivrée par un organisme tiers et indépendant aux entreprises répondant à des exigences élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Pour nous, il ne s’agit pas d’un simple label apposé à notre activité. C’est la preuve de notre façon d’opérer au quotidien.
Nous avons obtenu notre première certification mondiale en avril 2025, à l’issue d’un parcours de transformation de quatre ans mené dans l’ensemble de nos régions. À la suite de la publication des nouvelles normes de B Lab, qui constituent l’évolution la plus importante de la certification à ce jour, Opella a été recertifiée avec succès selon ce nouveau référentiel. La certification exige désormais qu’Opella réponde à des critères dans sept thématiques d'impact obligatoires, s'engage dans une démarche d'amélioration continue et se soumette à un audit rigoureux mené par des organismes de vérification indépendants.
La certification n’a jamais été une ligne d’arrivée. C’est un cadre crédible qui atteste, année après année, de l’excellence de notre performance. Elle s’inscrit pleinement dans Health³, notre stratégie de développement durable, et dans notre ambition d’offrir une santé du quotidien responsable pour les personnes et pour la planète, reflétant le travail de nos 11 000 collaborateurs.
Cette certification prouve que la durabilité n’est pas seulement un objectif —elle fait partie de notre manière de fonctionner, d’innover, et de diriger.
Comment notre impact positif est-il mesuré ?
Selon les nouvelles normes de B Lab, les entreprises certifiées B Corp ne sont plus évaluées sur la base d’un score global unique. Elles doivent désormais agir concrètement sur sept thématiques d’impact clés (social, environnemental et de gouvernance) et satisfaire aux exigences de chacune d’entre elles :
- Action climatique.
Agir face à la crise climatique en identifiant les principaux leviers d’amélioration au sein de nos opérations et de notre chaîne de valeur, et en suivant nos progrès. - Mission et gouvernance des parties prenantes.
Être une entreprise guidée par sa raison d’être, qui favorise un impact positif et prend en compte les intérêts de l’ensemble de ses parties prenantes, et pas uniquement ceux de ses actionnaires. - Préservation de l’environnement et économie circulaire.
Comprendre notre impact environnemental et agir pour contribuer à une économie qui préserve nos ressources naturelles. - Droits de l’Homme.
Traiter chacun avec dignité et respecter les droits de l'Homme, en menant un travail de vigilance rigoureux sur les incidences de notre activité et de nos opérations sur les personnes. - Travail équitable.
Construire une culture d’entreprise qui valorise, responsabilise et écoute les collaborateurs, car lorsque les salariés s’épanouissent, les entreprises prospèrent aussi. - Affaires publiques et action collective.
Collaborer avec les acteurs de notre écosystème pour avoir un impact positif et favoriser un changement systémique, au-delà de ce que nous pourrions accomplir seuls. - Justice, équité, diversité et inclusion.
Favoriser un environnement de travail inclusif et intégrer les principes d'équité et de justice dans l'ensemble de nos activités.
Être une entreprise B Corp, c’est rejoindre un mouvement mondial d’entreprises qui choisissent de mener leurs activités au service des personnes et de la planète. Nous sommes fiers d’en faire partie.
Pour en savoir plus, consultez le Rapport Développement Durable 2025 d’Opella.
Une question ou simplement envie d'en savoir plus ?
Pour nos produits commercialisés en France, toute question, ou réaction indésirable, ou réclamation sur la qualité, consulter la page https://www.sanofi.fr/fr/contact.
