L’index égalité femmes & hommes.

Opella | L’index égalité femmes & hommes

En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés. Le total sur 100 points correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

  Opella Healthcare Group. Opella Healthcare France. Opella Healthcare International.
  1. Ecart de remuneration.
 37 36 39
  1. Ecart taux d’augmentations individuelles.
 10 10 20
  1. Ecart taux de promotions.
 15 10 15
  1. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
 15 15 15
  1. Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité.
 10 10 5
Index 2025 sur 100 points. 87 81 94
Index 2024 sur 100 points. 84 91 94
Rapport complet.

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