A Opella possui um conjunto amplo de iniciativas globais voltadas à Diversidade, Equidade e Inclusão, porque entendemos a importância de manter um ambiente de trabalho repleto de oportunidades e representatividade, e o quanto isso nos fortalece como negócio.
Em cumprimento à Lei nº 14.611/23, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, compartilhamos os relatórios referentes a duas das razões sociais que integram a Opella no Brasil, elaborados pelo Ministério do Trabalho edo Emprego, do Governo Federal.
Estes relatórios foram elaborados com base em informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2025 e respostas complementares fornecidas pela Opella o 1ro semestre de 2026. Os relatórios são disponibilizados sobre as filiais da empresa com 100 ou mais empregados(as).
Importante considerar que as informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, seguindo os Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações, o que leva a uma análise integrada de diferentes tipos de trabalho, cargos e departamentos.
Reforçamos que a metodologia e as informações utilizadas para elaboração deste Relatório (porse referirem a dados de 2025) podem não refletir integralmente as práticas em vigor na organização no ano desta publicação.
Internamente, seguimos continuamente aprimorando nossas análises e colocando em práticaações a favor da equidade salarial, em linha com as diretrizes previstas na Consolidação das Leisdo Trabalho, como tempo de serviço e tempo na função.
Dentro e fora da Opella Brasil, o respeito a todas as pessoas não só é incentivado, maspromovido por meio de ações, compromissos e metas.
